Coordenador de Trade Marketing
Tipo de vaga: Pessoa jurídica
Modelo de trabalho: Presencial
Descrição da vaga
O coordenador de Trade Marketing desempenha um papel crucial na integração entre as estratégias de marketing e as atividades de vendas de uma empresa. Sua função envolve o desenvolvimento e execução de estratégias específicas para impulsionar as vendas e a visibilidade da marca nos pontos de venda.
Responsabilidades e atribuições
- Desenvolver e implementar planos de trade marketing para aumentar as vendas de forma qualitativa (ampliar categorias de produtos, a distribuição com novos PDVs, manter uma frequência de compras minimizando o churn e etc...) e quantitativa (crescimento de cifra/Tck médio por PDVs);
- Trabalhar em estreita colaboração com a equipe comercial e de educação, desenvolvendo estratégias eficazes, elevando a nossa participação no segmento/mkt share;
- Analisar os dados de vendas e de mercado para identificar oportunidades de crescimento e desenvolver planos de ação para aproveitá-las;
- Gerenciar o orçamento de trade marketing, garantindo que as iniciativas sejam executadas dentro do orçamento;
- Desenvolver materiais de trade marketing para uso no ponto de venda, como displays, folhetos e materiais promocionais;
- Coordenar a execução de campanhas de trade marketing no ponto de venda, incluindo a logística e a instalação de displays e outras iniciativas de merchandising;
- Trabalhar em estreita colaboração com outras equipes, tanto interna quanto externa (exs.: clientes e marcas/indústrias), garantindo que as campanhas de trade marketing estejam em linha com as expectativas e resultados;
- Acompanhar e avaliar o desempenho das campanhas de trade marketing no ponto de venda, fazendo recomendações quando for preciso.
Requisitos e qualificações
- Vasta experiencia em Marketing, Administração, Comunicação ou áreas relacionadas;
- Experiência prévia em Trade Marketing ou áreas relacionadas;
- Habilidade para analisar dados de vendas e de mercado e fazer recomendações com base nas informações obtidas;
- Forte habilidade de comunicação e capacidade de trabalhar em equipe;
- Conhecimento avançado de Excel e outras ferramentas de análise de dados;
- Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e prioridades em um ambiente de ritmo acelerado.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste de Integridade
- Etapa 3: Teste Fit Cultural
- Etapa 4: Entrevista - 1
- Etapa 5: Entrevista - 2
- Etapa 6: Entrevista - 3
- Etapa 7: Contratação
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